Salarios justos

19 Mar
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El otro día tuvimos otra interesante discusión sobre salarios, no es la primera y seguramente no será la última y para variar me quedé un poco solo. Lo cierto es que respecto a los salarios soy bastante liberal, creo que existen dos problemas básicos que afectan a que existan dudas en este sentido:

  • El primero es el desempleo que obliga a los empleados en ocasiones a trabajar por debajo de un “salario justo” ya que al existir escasez de empleo se ven forzados a sacrificarse si quieren trabajar hasta el punto en el que otros deciden que a ese precio prefieren permanecer en el paro.
  • El segundo es la falta de transparencia que impide dada una posición ofertada que todos los empleados interesados en la misma puedan presentarse y dado un perfil de trabajador que todos los empleadores interesados puedan ofrecerle sus mejores condiciones, así es posible que un Empleador X pague a un perfil bajo más de lo que “se merece” mientras un perfil superior cobra menos de “lo que se merece” de un empleador Y simplemente porque no ha sido posible que todos los actores se pongan en contacto.

Corregidos estos dos problemas creo que los empleadores pagarían todo lo que pudieran pagar mientras les fuera rentable y los trabajadores obtendrían todo lo que su rentabilidad justificara. Entiendo que ahí está el equilibrio pagar a un trabajador más de lo que su trabajo justifica es regalarle dinero, está muy bien eso de regalar dinero, no digo que no pero seamos conscientes. (Ahí queda la frase para la polémica 🙂

Por cierto

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Obtenido de Tusalario.es una iniciativa de comparación de salarios de la Universidad de Salamanca CCOO y UGT

6 comentarios to “Salarios justos”

  1. Anonymous 24/03/2008 a 10:44 pm #

    pero si la posicion de los empresarios en general fuera esa tendría poca explicación que en tantísimos casos los trabajadores cobren "según convenio". Un convenio que establece unos sueldos mínimos en función del trabajo desarrollado y ese suele ser el salario del trabajador, no siendo incrementado como mejora voluntaria en función de su valía como norma general. sebas

  2. Dimecosicas 25/03/2008 a 3:10 am #

    La posición de los emresarios es pagar lo minimo posible que les permita cubrir el puesto. El problema es que hay paro, los puestos de trabajo son escasos y los trabajadores se sacrifican lo que pueden. El convenio impone un mínimo que impide que los trabajadores sigan bajando, bueno, lo impide a veces, trabajan más horas soportan categorías inferiores a las que les corresponde… al final el convenio también da lo mismo

  3. Anonymous 25/03/2008 a 6:44 am #

    como acabas de decir, pagar lo mínimo que les permita cubrir el puesto, en eso si estoy de acuerdo, pero no en lo que decías de que los empleadores pagarían todo lo que pudieran pagar mientras les fuera rentable. sebas

  4. Earlinde 25/03/2008 a 2:15 pm #

    Pagarían todo lo que pudieran mientras les fuera rentable siempre en el supuesto de que no hubiera paro (o al menos eso he entendido yo). Es un supuesto ceteris paribus (o no, pero me apetecía ponerlo jejeje).

  5. Dimecosicas 25/03/2008 a 3:28 pm #

    Hombre supuesto fácil dos empleadores que necesitan cada uno un economista para un trabajo por el que van a ganar 1000€, solo hay un economista en el mundo, y el sabe que existe escasez de economistas, cuánto crees que le acabarán pagando?

  6. Likuid 26/03/2008 a 4:39 pm #

    Hay gente más bruta aún que los salarios.

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